赵振华：区块链跨链和隐私保护问题有望半年内解决

区块链企业级应用为角力重心 联盟链为最优选

《证券日报》记者：近年来，以互联网、金融行业为代表头部公司纷纷布局区块链，开发企业级区块链技术平台成为主要竞争领域。从行业发展来看，该平台在区块链中作用如何？为何会引来巨头们争相布局？

赵振华：我认为，数字经济时代已经到来。随着数字化程度的不断提高，企业的产品及服务可以通过数字化成为有价值的数字资产。同时企业间的往来更加密切，协作更加深入，交互中会形成一个个分布式商业网络。区块链是分布式网络中相互协作的理想平台。区块链使分布式商业网络中的企业协作更加紧密。企业间的价值几乎可以实时地进行交换，相互获取回报。

企业级区块链是指联盟链，与之对应的为公有链。公有链是匿名的，任何人都可以参与，不同的用户互不认识；公有链数据是全网公开的，任何人都可以查看；然而，由于采取“挖矿”激励方式，公有链往往用来发行虚拟币。

我认为，公有链的特点并不适应企业级应用，联盟链才是最优选择。首先，企业之间发生业务相互都是认识的，身份可以识别，比如均为合法登记的企业，发生的业务是企业的经营范围，所以联盟链需要准入机制，在组成链之前相互身份经过验证，在链上通过数字证书识别身份；其次，企业的业务数据通常包含企业的敏感信息，企业客户的隐私信息等，这些数据是不可能公开共享，而只能和业务相关方共用。最后，企业借助于联盟链，协作会更加紧密，所以有助于企业快速把自己的产品和服务销售出去转化成收益，这才是正确的激励方式。

《证券日报》记者：据悉，微众银行布局区块链已有四年左右，在联盟链领域有相当扎实的基础。越来越多的机构在使用微众银行的开源技术，这就需要强大的人才团队作支撑。能否请您谈谈“大厂”区块链业务部门需要怎样的区块链人才？

赵振华：区块链是一个比较新的行业，针对区块链的教育和培训市场较为空缺。目前，大部分从业者都是从其他的计算机岗位转过来，可见，“大厂”需要的区块链人才既有与传统的IT人才相似之处，又有区块链行业自己特色。

我认为，具体来讲，“大厂”主要从四个方面来考察人才。一是综合能力，这部分和传统的IT岗位比较类似，主要是对从业的基本素养、基本技能的要求；二是专业知识储备，特别是和区块链相关的专业知识储备，比如密码学相关知识、共识算法、数据结构等；三是专业技能，主要是对时下流行的区块链平台的了解，以及本岗位需要使用的工具、平台等熟练程度；四是工程实践能力，主要考核相关工作经验。

智能合约“不可修改”规则为权宜之计

《证券日报》记者：众所周知，并没有十全十美的技术，只有精益求精的技术。作为资深技术专家，您认为从技术角度而言，区块链技术存在哪些需要改进和完善的问题？

赵振华：虽然区块链已经出现十多年了，但是对于一个给社会带来巨大变革的技术来说，十年其实非常短暂，区块链仍然处于早期发展阶段。它本身还存在很多不成熟的地方，同时我们还要认识到区块链技术的发展比以往更快，甚至比我们想象的更快。

我们可以回顾一下最近数年区块链技术发展：2016年主要问题是区块链能不能用的问题，当时很多人对区块链持有强烈的怀疑态度，这个问题2017年基本上已经解决了；随后的技术难题是易用性太差，技术门槛太高，2018年这个问题也被解决了；再次是性能问题，现如今这个问题也基本解决了，比如以FISCOBCOS为代表的联盟链单链TPS已经突破两万。目前亟待解决的问题有两个，一个是跨链，另一个是隐私保护，我相信半年内也会有很好的解决方案。

《证券日报》记者：进一步而言，是技术就会有缺陷，是软件就会有漏洞。业内有声音认为，发展区块链技术面临安全性如何保障问题，为了让区块链技术更加可信，智能合约做出“不得修改”的规则，这是一把双刃剑，造成区块链一旦出现错误就不能“打补丁”修复。对此，您如何来看？

赵振华：我认为，bug是不可避免的，经过严格审核的代码仍然有可能存在错误或漏洞，甚至是正确的代码也会出现不能满足新业务的情况。从这角度而言，修改代码、更新程序是必要流程。

我们知道区块链的数据是不能篡改的，区块链数据是根据发起交易业务，然后由处理业务逻辑的智能合约对区块链上的数据进行变更。如果智能合约发生变化，那么数据是没办法经过验证和重现，会导致数据错乱。对于区块链而言，智能合约“不得修改”的规则是当前的权宜之计。

来源：证券日报